TALENT CONCEPT
人才理念
人才核心理念
魯班人才觀：以人為本，人才即是一切，有人才，魯班就是最大的贏家。
魯班公司的核心理念：誠信、敬業(yè)、創(chuàng)新、忠誠
1、誠信明禮：對自己，對親人，對朋友，對公司，對國家誠實。守信用，說到做到。有強烈的時間觀念。
2、敬業(yè)務實：兢兢業(yè)業(yè)，注重細節(jié)，認真負責，任勞任怨。做到工作有計劃，“日清日結(jié)“。謙虛進取、不驕不躁、艱苦奮斗。
3、學習創(chuàng)新：不斷學習，勇于挑戰(zhàn)，與時俱進，不斷進步。
4、忠誠奉獻：認同企業(yè)文化，遵從企業(yè)的價值觀，視公司為自家。
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人力資源管理方針
一、人崗匹配：合適的時間、合適的地點、合適的人選。合適的人才才是最好的人才。 二、有德有才破格重用，有德無才培養(yǎng)使用，無德有才限制使用，無德無才堅決不用。
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人才培養(yǎng)理念
引進賢才與盡力工作是領(lǐng)袖與模范的區(qū)別，只有引進賢才和不斷培養(yǎng)接班人，才能成為領(lǐng)袖，成為各級職務的接班人。 公司的接班人是從集體奮斗中、從員工中、從各級主管中自然產(chǎn)生出來的，任人唯賢。公司確定人才的標準是：“德才兼?zhèn)洹薄?/p>
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建筑醫(yī)生的德、才、能要求
1、德：有優(yōu)良的社會道德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德。誠信，務實，責任心強，認同公司的企業(yè)文化，視公司為自己的家。運用自己的專業(yè)技術(shù)為社會服務，為營造更好的生活環(huán)境、工作環(huán)境和社會環(huán)境而不斷學習，刻苦鉆研，提高專業(yè)技術(shù)水平，務實工作，挑戰(zhàn)并解決各種建筑疑難雜癥。 2、才：加強培訓，輪崗實習，委以重任。 3、能：自信、積極樂觀、不斷學習，進取、創(chuàng)新。
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公司福利
1、公司實行人性化管理，老板、領(lǐng)導、同事們很nice，上班環(huán)境寬松自由； 2、公司為員工購買五險一金+補充醫(yī)療； 3、員工享有午餐補貼，通訊補貼和交通補貼； 4、公司注重員工發(fā)展，提供崗前培訓及不定期專業(yè)培訓和廣闊的員工晉升發(fā)展空間； 5、節(jié)假日按國家相關(guān)規(guī)定，享有帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等假期； 6、帶薪春節(jié)假12天以上，每年至少一次集體旅游，不定期出國游等。
